Об объявлении и проведении конкурсов по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров
Главное управление социальной защиты населения Курганской области объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы Курганской области:
1. Первый заместитель начальника Главного управления
Сектор правовой работы:
2. Заведующий сектором правовой работы
3. Главный специалист сектора правовой работы
Отдел экономики и финансов:
4. Главный консультант отдела экономики и финансов
5. Главный специалист отдела экономики и финансов
Отдел бухгалтерского учета и контроля:
6. Главный специалист - эксперт отдела бухгалтерского учета и контроля
7. Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и контроля
Отдел надзора в сфере социального обслуживания и финансового контроля:
8. Начальник отдела надзора в сфере социального обслуживания и финансового контроля
Управление социального обслуживания:
10. Заместитель начальника Главного управления-начальник управления социального обслуживания населения
Сектор стационарного социального обслуживания отдела социального обслуживания пожилых людей и инвалидов:
12. Главный специалист сектора стационарного социального обслуживания
Отдел по делам семьи и детей:
13. Главный специалист отдела по делам семьи и детей
14. Ведущий специалист отдела по делам семьи и детей
Управление социальной поддержки населения:
15. Заместитель начальника Главного управления-начальник управления социальной поддержки населения
Отдел по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации:
16. Начальник отдела по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации
17. Главный консультант отдела по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации
18. Главный специалист отдела по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации
19. Ведущий специалист отдела по делам инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации
Управление по обеспечению деятельности государственных учреждений:
Отдел автоматизации и программного обеспечения:
21. Главный специалист-эксперт отдела автоматизации и программного обеспечения
Отдел по обеспечению деятельности государственных учреждений:
22. Начальник отдела по обеспечению деятельности государственных учреждений
23. Главный специалист отдела по обеспечению деятельности государственных учреждений
24. Ведущий специалист отдела по обеспечению деятельности государственных учреждений
квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, участвующим в конкурсах по формированию кадрового резерва:
к уровню образования:
см. должностной регламент.
к стажу:
на должности:
первый заместитель начальника Главного управления, заместитель начальника Главного управления - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
начальник отдела, заместитель начальника отдела -заведующий сектором, главный консультант, заведующий сектором, главный специалист- эксперт; - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
главный специалист, ведущий специалист - без предъявления требований к стажу.
к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей: смотреть в должностном регламенте.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва, представляет следующие документы:
личное заявление (форма заявления по формированию кадрового резерва);
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (форма анкеты), с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);
военный билет;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, изъявивший желание участвовать конкурсе по формированию кадрового резерва, подает заявление на имя начальника Главного управления.
Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, с фотографией.
Конкурс по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей:
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, участвующим в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров:
к уровню образования: среднее профессиональное образование, направление «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление»;
к опыту работы на должности: не менее 1 года на руководящей должности.
к уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей: смотреть в должностной инструкции.
Для участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров гражданин (государственный гражданский служащий) представляет следующие документы:
заявление об участии в конкурсе (форма заявления по формированию резерва управленческих кадров);
анкету по форме, утвержденной Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области» (форма анкеты);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на должность руководителя государственного учреждения социальной защиты или руководителя организации социального обслуживания.
Прием документов осуществляется ежедневно с 8.00 до 12. 00 и с 13.00 по 17.00 по адресу: г. Курган, ул. Р. Зорге, 39, каб. 36 а.
Документы представляются в Главное управление социальной защиты населения Курганской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме с 29 января 2018 года по 12 февраля 2018 года.
Конкурс проводится по адресу г. Курган, ул. Р. Зорге, 39.
Примерная дата проведения второго этапа конкурса 5 марта 2018 года.
Порядок проведения конкурса определяется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров», приказом Главного управления социальной защиты населения Курганской области от 20 августа 2015 года № 317 «О конкурсной комиссии Главного управления социальной защиты населения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении социальной защиты населения Курганской области».
Примерный перечень актов для подготовки к конкурсу:
- Конституция Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- другие федеральные законы, в том числе федеральные законы, регулирующие особенности прохождения гражданской службы;
- Закон Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области»;
- Устав Курганской области и иные нормативные правовые акты Курганской области;
- нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Главного управления социальной защиты населения Курганской области;
- законодательство Российской Федерации и Курганской области регламентирующие порядок осуществления функций по социальному обслуживанию населения.
Подробную информацию о конкурсах по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров в Главном управлении социальной защиты населения Курганской области можно получить по телефону: (3522) 45-92-21, Галкина Татьяна Алексеевна