• Вконтакте
  • Одноклассники
#КурганГородТрудовойДоблести
#45кодПобеды
Об учреждении
Посетителям
Информационные материалы
...
ВходМой кабинет
Об учреждении
  • Об учреждении
  • Полезные ссылки
  • Надзорные органы
  • Реквизиты
Структура
  • Положение о Департаменте
  • Департамент социальной политики Курганской области
  • Подведомственные учреждения
  • Информационные материалы
Новости
Деятельность
  • День Победы
  • Своих не бросаем
  • #МЫВМЕСТЕ
  • Семейный многофункциональный центр
  • Планы и итоги работы
  • Поручения и указания Президента
  • Реализация Указов Президента РФ
  • Национальные проекты
  • Реализация 83 ФЗ
  • Государственные программы Курганской области
  • Безопасное лето детям
  • Благотворительность
  • Взаимодействие и сотрудничество
  • Общественный совет
  • Независимая система оценки качества
  • Контрольно-надзорная деятельность
  • Охрана труда
  • Результаты проверок
  • Финансовый менеджмент
  • COVID-19
  • Пожарная безопасность
  • Антитеррор
  • Антимонопольный комплаенс
  • Внесудебный порядок признания гражданина банкротом
Правовые акты и проекты
Госслужба
  • Вакансии
  • Порядок поступления на службу
  • Квалификационные требования к кандидатам
  • Комиссия по конкурсам
  • Конкурсы и вакансии
  • Резерв упрвленческих кадров
  • Противодействие коррупции
  • Нормативные правовые акты
  • Перечень образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению социальной защиты населения Курганской области
Госуслуги
  • Услуги в электронном виде
  • Госуслуги для семей с детьми
  • Госуслуги льготным категориям граждан
  • Госуслуги для инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации
  • Субсидия на оплату жилого помещения
  • Жилищно-коммунальная выплата
  • Дополнительные меры социальной поддержки
  • Компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт
  • Технологические схемы предоставления госуслуг
  • Государственная социальная помощь малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам
  • Переход на новый порядок обращения с твердыми коммунальными отходами в Курганской области
  • Социальные контракты
Опека
Контакты
  • Контакты
  • Порядок и время приема
  • Горячая линия по вопросам оплаты труда
  • Единый социальный телефон
  • Online консультация
Открытые данные
Ещё
    Департамент социальной политики Курганской области
    +7 (3522) 44-17-70
    Версия для слабовидящих
    Об учреждении
    • Об учреждении
    • Полезные ссылки
    • Надзорные органы
    • Реквизиты
    Структура
    • Положение о Департаменте
    • Департамент социальной политики Курганской области
    • Подведомственные учреждения
    • Информационные материалы
    Новости
    Деятельность
    • День Победы
    • Своих не бросаем
    • #МЫВМЕСТЕ
    • Семейный многофункциональный центр
    • Планы и итоги работы
    • Поручения и указания Президента
    • Реализация Указов Президента РФ
    • Национальные проекты
    • Реализация 83 ФЗ
    • Государственные программы Курганской области
    • Безопасное лето детям
    • Благотворительность
    • Взаимодействие и сотрудничество
    • Общественный совет
    • Независимая система оценки качества
    • Контрольно-надзорная деятельность
    • Охрана труда
    • Результаты проверок
    • Финансовый менеджмент
    • COVID-19
    • Пожарная безопасность
    • Антитеррор
    • Антимонопольный комплаенс
    • Внесудебный порядок признания гражданина банкротом
    Правовые акты и проекты
    Госслужба
    • Вакансии
    • Порядок поступления на службу
    • Квалификационные требования к кандидатам
    • Комиссия по конкурсам
    • Конкурсы и вакансии
    • Резерв упрвленческих кадров
    • Противодействие коррупции
    • Нормативные правовые акты
    • Перечень образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению социальной защиты населения Курганской области
    Госуслуги
    • Услуги в электронном виде
    • Госуслуги для семей с детьми
    • Госуслуги льготным категориям граждан
    • Госуслуги для инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации
    • Субсидия на оплату жилого помещения
    • Жилищно-коммунальная выплата
    • Дополнительные меры социальной поддержки
    • Компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт
    • Технологические схемы предоставления госуслуг
    • Государственная социальная помощь малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам
    • Переход на новый порядок обращения с твердыми коммунальными отходами в Курганской области
    • Социальные контракты
    Опека
    Контакты
    • Контакты
    • Порядок и время приема
    • Горячая линия по вопросам оплаты труда
    • Единый социальный телефон
    • Online консультация
    Открытые данные
    Ещё
      Департамент социальной политики Курганской области
      Об учреждении
      • Об учреждении
      • Полезные ссылки
      • Надзорные органы
      • Реквизиты
      Структура
      • Положение о Департаменте
      • Департамент социальной политики Курганской области
      • Подведомственные учреждения
      • Информационные материалы
      Новости
      Деятельность
      • День Победы
      • Своих не бросаем
      • #МЫВМЕСТЕ
      • Семейный многофункциональный центр
      • Планы и итоги работы
      • Поручения и указания Президента
      • Реализация Указов Президента РФ
      • Национальные проекты
      • Реализация 83 ФЗ
      • Государственные программы Курганской области
      • Безопасное лето детям
      • Благотворительность
      • Взаимодействие и сотрудничество
      • Общественный совет
      • Независимая система оценки качества
      • Контрольно-надзорная деятельность
      • Охрана труда
      • Результаты проверок
      • Финансовый менеджмент
      • COVID-19
      • Пожарная безопасность
      • Антитеррор
      • Антимонопольный комплаенс
      • Внесудебный порядок признания гражданина банкротом
      Правовые акты и проекты
      Госслужба
      • Вакансии
      • Порядок поступления на службу
      • Квалификационные требования к кандидатам
      • Комиссия по конкурсам
      • Конкурсы и вакансии
      • Резерв упрвленческих кадров
      • Противодействие коррупции
      • Нормативные правовые акты
      • Перечень образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению социальной защиты населения Курганской области
      Госуслуги
      • Услуги в электронном виде
      • Госуслуги для семей с детьми
      • Госуслуги льготным категориям граждан
      • Госуслуги для инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации
      • Субсидия на оплату жилого помещения
      • Жилищно-коммунальная выплата
      • Дополнительные меры социальной поддержки
      • Компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт
      • Технологические схемы предоставления госуслуг
      • Государственная социальная помощь малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам
      • Переход на новый порядок обращения с твердыми коммунальными отходами в Курганской области
      • Социальные контракты
      Опека
      Контакты
      • Контакты
      • Порядок и время приема
      • Горячая линия по вопросам оплаты труда
      • Единый социальный телефон
      • Online консультация
      Открытые данные
      Ещё
        Департамент социальной политики Курганской области
        • Об учреждении
          • Назад
          • Об учреждении
          • Об учреждении
          • Полезные ссылки
          • Надзорные органы
          • Реквизиты
        • Структура
          • Назад
          • Структура
          • Положение о Департаменте
          • Департамент социальной политики Курганской области
          • Подведомственные учреждения
          • Информационные материалы
        • Новости
        • Деятельность
          • Назад
          • Деятельность
          • День Победы
          • Своих не бросаем
          • #МЫВМЕСТЕ
          • Семейный многофункциональный центр
          • Планы и итоги работы
          • Поручения и указания Президента
          • Реализация Указов Президента РФ
          • Национальные проекты
          • Реализация 83 ФЗ
          • Государственные программы Курганской области
          • Безопасное лето детям
          • Благотворительность
          • Взаимодействие и сотрудничество
          • Общественный совет
          • Независимая система оценки качества
          • Контрольно-надзорная деятельность
          • Охрана труда
          • Результаты проверок
          • Финансовый менеджмент
          • COVID-19
          • Пожарная безопасность
          • Антитеррор
          • Антимонопольный комплаенс
          • Внесудебный порядок признания гражданина банкротом
        • Правовые акты и проекты
        • Госслужба
          • Назад
          • Госслужба
          • Вакансии
          • Порядок поступления на службу
          • Квалификационные требования к кандидатам
          • Комиссия по конкурсам
          • Конкурсы и вакансии
          • Резерв упрвленческих кадров
          • Противодействие коррупции
          • Нормативные правовые акты
          • Перечень образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению социальной защиты населения Курганской области
        • Госуслуги
          • Назад
          • Госуслуги
          • Услуги в электронном виде
          • Госуслуги для семей с детьми
          • Госуслуги льготным категориям граждан
          • Госуслуги для инвалидов и лиц, подвергшихся воздействию радиации
          • Субсидия на оплату жилого помещения
          • Жилищно-коммунальная выплата
          • Дополнительные меры социальной поддержки
          • Компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт
          • Технологические схемы предоставления госуслуг
          • Государственная социальная помощь малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам
          • Переход на новый порядок обращения с твердыми коммунальными отходами в Курганской области
          • Социальные контракты
        • Опека
        • Контакты
          • Назад
          • Контакты
          • Контакты
          • Порядок и время приема
          • Горячая линия по вопросам оплаты труда
          • Единый социальный телефон
          • Online консультация
        • Открытые данные
        Запись онлайн
        • Мой кабинет
        • +7 (3522) 44-17-70
        Будьте на связи
        640000, Курганская обл., г.Курган, ул. Рихарда Зорге, 39
        dsp@kurganobl.ru
        • Вконтакте
        • Одноклассники
        • Главная
        • Контакты

        Горячая линия по вопросам оплаты труда

        Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ
        Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

        Ответы на типовые вопросы по оплате труда

        Что такое заработная плата, из чего она состоит?

        В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

        От чего зависит размер заработной платы?

        В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

        Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

        Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

        Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.

        Причинами неназначения выплат стимулирующего характера могут являться недостижение показателей эффективности работы.

        Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Перечень компенсационных выплат, обязательных к применению, прямо предусмотрен существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

        К обязательным компенсационным выплатам относятся (статьи 147, 148, 149 Трудового кодекса): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и в ночное время.

        Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер минимальной заработной платы в Курганской области?

        В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 1 января 2019 года составляет - 11 280 рублей. Кроме этого в регионе действует районный коэффициент - 15%. С учетом коэффициента заработная плата работника должна быть не меньше 12972 рублей в месяц.

        Как обеспечивается МРОТ если работник занимает неполную ставку (0,75; 0,5 и т.п.)?

        В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда гарантирован работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему месячную норму труда, в случае, когда работник в месяц не выполняет норму труда на полную ставку, обеспечение МРОТ осуществляется пропорционально отработанному времени.

        Например: Если работник занимает 0,75 ставки, то его месячная заработная плата не может быть ниже 12972*0,75=9729 руб.

        Как обеспечивается МРОТ при совместительстве?

        При совместительстве оплата труда осуществляется по каждой должности отдельно, соответственно и МРОТ обеспечивается по каждой должности, пропорционально отработанному времени.

        Например: Если работник занимает 1 ставку по основному месту работы и 0,25 ставки по совместительству, то его месячная заработная плата не может быть ниже 12972*1+12972*0,25=16215 руб.

        Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

        Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

        При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140).

        В каком порядке рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении работника?

        В соответствии с пунктом 10 Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

        Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

        Какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в учреждении?

        При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

        В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки службы занятости.

        Можно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

        Если на отпуск существует право (не отгуляли уже перед или после родов), то да. Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

        Отпуск по уходу за ребенком нужно сразу предоставлять до 3-х лет или разбивать – сначала оформить до 1,5 лет, а потом до 3 лет? Какой будет дата его окончания: день исполнения ребенку указанного возраста или день накануне этой даты?

        В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению, до достижения им возраста трех лет. Деление отпуск на периоды до 1,5 лет и до 3 лет не предусмотрено. Датой окончания такого отпуска является тот день, в который ребенку исполняется 3 года.

        Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени?

        Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами, как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

        При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время.

        Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Возможно ли заключение трудового договора на полный рабочий день с работником, принимаемым по совместительству?

        Нет. Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.



        Подписка
        на рассылку
        +7 (3522) 44-17-70
        dsp@kurganobl.ru
        640000, Курганская обл., г.Курган, ул. Рихарда Зорге, 39
        Мы в соцсетях
        • Вконтакте
        • Одноклассники
        Версия для
        слабовидящих
        © 2025 Все права защищены.
        Карта сайта
        Политика конфиденциальности
        teen girls sex vedios indianfuckingclips.com ameture sex xxx dase trashporn.mobi nipples sucking videos vidya bharti ki nangi photo juliamovies.mobi ape sex tube estefany_belli apacams.com free bbc cam fuckdesigirl zporn.mobi bangalisexvideo
        hentai tag search hentaifan.org hentai yuri galleries bangladeshi hot blue film diablotube.mobi radhe radhe barsane wali download chodte kaise hai pornospider.com chennai lodge sex نيك فتاة xxx-tube-list.com مص الثدى mexican sex videos pornude.mobi nude girls damplips
        dengulata porn-tube-box.com clipas age com photos of indian beautiful girls popcornporn.net clips age videos muslimass.com pakistanixxxx.com www.family xvideo.com 田中めい javstreams.mobi マン 土手 nxxxx video meyzo.me h0tsex