15 января 2026
В канун дня российской печати, 12 января, представители ГТРК «Курган», медиахолдинга «Новый мир» на час стали клиентами Кадрового центра. Вместо отчетов и цифр — игра, креативные идеи для карьеры и экскурсия.
О модернизации центров занятости в современные кадровые центры в рамках федерального проекта «Управление рынком труда» национального проекта «Кадры» рассказала заместитель директора центра занятости населения Курганской области Алена Владимировна Шабрыкина.
Глобальные изменения в работе службы занятости населения начались в 2022 году. Тогда был модернизирован центр занятости населения города Кургана. Процесс модернизации предполагал переоснащение центра занятости и его оформление в соответствии с брендом «Работа России», оптимизацию в соответствии с принципами бережливого производства, повышение квалификации специалистов, а главное — обеспечение проактивного содействия гражданам и работодателям посредством комплексного предоставления услуг по индивидуальным планам.
«В 2026 году запланирована модернизация всех кадровых центров в муниципальных округах. Это предполагает приведение их к единому стилю, оснащение современной техникой и мебелью, совершенствование навигации и предоставление государственных мер поддержки по единому стандарту», — рассказала о перспективах развития Алёна Владимировна.
Услуги оказываются как работодателям, так и гражданам. Для граждан это поиск подходящей работы, получение новой профессии или повышение квалификации, для работодателей — подбор необходимых работников и предоставление субсидий.
В рамках экскурсии по современному модернизированному центру занятости населения города Кургана журналисты прошли по «пути клиента», узнав, как кадровые консультанты решают вопросы соискателей и работодателей.
Представители средств массовой информации увидели, как организовано пространство центра: современное зонирование позволило полностью отказаться от очередей. Гостям продемонстрировали работу зон первичного приема, залы для консультаций, зоны для поиска работы и площадки для взаимодействия с работодателями. В Кадровом центре помогают найти временную или постоянную работу, выбрать обучение, пройти профориентацию, подобрать персонал, организовать ярмарку вакансий для работодателя.
В интерактивной части встречи, в профориентационной игре, участники перенеслись в мир будущего, где искусственный интеллект освободил от рутины, а работа стала способом самовыражения. Журналисты выбирали вакансию, основываясь на истинном интересе, а не на доходе, и узнали, как применить этот подход в своей текущей деятельности.
Мероприятие закончилось творческим интерактивом, в ходе которого журналистам предлагалось выполнить задания на построение индивидуального карьерного пути и раскрытие творческого потенциала.
Глобальные изменения в работе службы занятости населения начались в 2022 году. Тогда был модернизирован центр занятости населения города Кургана. Процесс модернизации предполагал переоснащение центра занятости и его оформление в соответствии с брендом «Работа России», оптимизацию в соответствии с принципами бережливого производства, повышение квалификации специалистов, а главное — обеспечение проактивного содействия гражданам и работодателям посредством комплексного предоставления услуг по индивидуальным планам.
«В 2026 году запланирована модернизация всех кадровых центров в муниципальных округах. Это предполагает приведение их к единому стилю, оснащение современной техникой и мебелью, совершенствование навигации и предоставление государственных мер поддержки по единому стандарту», — рассказала о перспективах развития Алёна Владимировна.
Услуги оказываются как работодателям, так и гражданам. Для граждан это поиск подходящей работы, получение новой профессии или повышение квалификации, для работодателей — подбор необходимых работников и предоставление субсидий.
В рамках экскурсии по современному модернизированному центру занятости населения города Кургана журналисты прошли по «пути клиента», узнав, как кадровые консультанты решают вопросы соискателей и работодателей.
Представители средств массовой информации увидели, как организовано пространство центра: современное зонирование позволило полностью отказаться от очередей. Гостям продемонстрировали работу зон первичного приема, залы для консультаций, зоны для поиска работы и площадки для взаимодействия с работодателями. В Кадровом центре помогают найти временную или постоянную работу, выбрать обучение, пройти профориентацию, подобрать персонал, организовать ярмарку вакансий для работодателя.
В интерактивной части встречи, в профориентационной игре, участники перенеслись в мир будущего, где искусственный интеллект освободил от рутины, а работа стала способом самовыражения. Журналисты выбирали вакансию, основываясь на истинном интересе, а не на доходе, и узнали, как применить этот подход в своей текущей деятельности.
Мероприятие закончилось творческим интерактивом, в ходе которого журналистам предлагалось выполнить задания на построение индивидуального карьерного пути и раскрытие творческого потенциала.
