11 августа 2026
Комплексная модернизация центров занятости — одно из приоритетных направлений национального проекта «Кадры» и федерального проекта «Управление рынком труда». Это системное обновление всей службы, направленное на повышение эффективности работы, качества услуг и скорости трудоустройства граждан.
Модернизация включает не только внешние изменения, но и масштабную подготовку специалистов. На данный момент квалификацию уже повысили более 80 сотрудников Кадрового центра Курганской области. До конца года обучение пройдут еще около 50 человек.
Образовательные программы охватывают семь ключевых направлений: карьерное консультирование и профориентация, клиентоцентричность, коммуникации и психологическая поддержка, цифровые технологии, развитие лидерских качеств.
Наиболее востребованными среди 31 обучающей программы стали курсы по адаптации ветеранов специальной военной операции, соискателей с инвалидностью и молодёжи, а также по карьерному консультированию для ищущих работу и кадровому планированию для работодателей: их освоили 30% консультантов.
«Новые компетенции позволяют поддерживать высокий уровень квалификации персонала. Карьерные и кадровые консультанты становятся персональными навигаторами для жителей области, помогая найти работу в соответствии с профессиональным опытом и запросами рынка труда», — отметила и. о. директора Кадрового центра Курганской области Алена Владимировна Шабрыкина.
Напомним, в рамках комплексной модернизации все 24 центра занятости населения трансформируются в современные кадровые центры, работающие по единым федеральным стандартам под брендом «Работа России». Будет внедрена система персонального сопровождения соискателей и работодателей, создан единый контакт-центр.
Образовательные программы охватывают семь ключевых направлений: карьерное консультирование и профориентация, клиентоцентричность, коммуникации и психологическая поддержка, цифровые технологии, развитие лидерских качеств.
Наиболее востребованными среди 31 обучающей программы стали курсы по адаптации ветеранов специальной военной операции, соискателей с инвалидностью и молодёжи, а также по карьерному консультированию для ищущих работу и кадровому планированию для работодателей: их освоили 30% консультантов.
«Новые компетенции позволяют поддерживать высокий уровень квалификации персонала. Карьерные и кадровые консультанты становятся персональными навигаторами для жителей области, помогая найти работу в соответствии с профессиональным опытом и запросами рынка труда», — отметила и. о. директора Кадрового центра Курганской области Алена Владимировна Шабрыкина.
Напомним, в рамках комплексной модернизации все 24 центра занятости населения трансформируются в современные кадровые центры, работающие по единым федеральным стандартам под брендом «Работа России». Будет внедрена система персонального сопровождения соискателей и работодателей, создан единый контакт-центр.