Об объявлении и проведении конкурсов по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров
Главное управление социальной защиты населения Курганской области объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы Курганской области:
Отдел экономики и финансов:
1. Главный специалист отдела экономики и финансов
Отдел опеки и попечительства:
2. Главный специалист сектора по защите прав подопечных граждан отдела опеки и попечительства;
3. Ведущий специалист контрольно-инспекторского сектора отдела опеки и попечительства
Управление по обеспечению деятельности:
Отдел бухгалтерского учета и контроля:
4. Начальник отдела бухгалтерского учета и контроля - главный бухгалтер;
5. Главный специалист - эксперт отдела бухгалтерского учета и контроля
Управление социального обслуживания населения:
Отдел по делам семьи и детей:
6. Главный специалист отдела по делам семьи и детей;
7. Ведущий специалист отдела по делам семьи и детей
Отдел социального обслуживания:
8. Главный специалист отдела социального обслуживания;
9. Ведущий специалист отдела социального обслуживания;
Отдел реабилитации инвалидов:
10. Главный специалист отдела реабилитации инвалидов;
11. Ведущий специалист отдела реабилитации инвалидов
Управление социальной поддержки населения:
Отдел пособий и социальных выплат:
12. Главный специалист отдела пособий и социальных выплат
квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, участвующим в конкурсах по формированию кадрового резерва:
к уровню образования: см. должностной регламент.
к стажу: на должности: начальник отдела, главный специалист - эксперт, главный специалист, ведущий специалист - без предъявления требований к стажу.
к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей: смотреть в должностном регламенте.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва, представляет следующие документы:
личное заявление (форма заявления по формированию кадрового резерва);
заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (форма анкеты), с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);
военный билет;
заполненную и подписанную форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
заполненное и подписанное согласие на обработку персональных данных.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, изъявивший желание участвовать конкурсе по формированию кадрового резерва, подает заявление на имя начальника Главного управления.
Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:
личное заявление;
заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Конкурс по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей:
1. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №1»;
2. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №2»;
3. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №3»;
4. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №4»;
5. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №5»;
6. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №6»;
7. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №7»;
8. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №8»;
9. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №9»;
10. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №10»;
11. Директор Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения №11»;
12. Директор Государственного бюджетного учреждения «Каргапольский психоневрологический интернат»;
15. Директор Государственного бюджетного учреждения «Сычевский психоневрологический интернат»;
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, участвующим в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров:
к уровню образования: среднее профессиональное образование, направление «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление»;
к опыту работы на должности: не менее 1 года на руководящей должности.
к уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей: смотреть в должностной инструкции.
Для участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров гражданин (государственный гражданский служащий) представляет следующие документы:
заявление об участии в конкурсе (форма заявления по формированию резерва управленческих кадров);
анкету по форме, утвержденной Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области» (форма анкеты);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на должность руководителя государственного учреждения социальной защиты или руководителя организации социального обслуживания;
заполненное и подписанное согласие на обработку персональных данных.
Прием документов осуществляется ежедневно с 9.00 до 13. 00 и с 14.00 по 18.00 по адресу: г. Курган, ул. Р. Зорге, 39, каб. 36.
Документы представляются в Главное управление социальной защиты населения Курганской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме с 14 сентября 2020 года по 05 октября 2020 года.
Конкурс проводится по адресу г. Курган, ул. Р. Зорге, 39.
Примерная дата проведения второго этапа конкурса 27 октября 2020 года.
В соответствии с постановлением Губернатора Курганской области от 16 марта 2020 года № 12 «О введении режима повышенной готовности» при подаче документов гражданам (гражданским служащим) рекомендовано использовать санитарно-гигиеническую маску или респиратор и перчатки.
Порядок проведения конкурсов определяется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров», приказом Главного управления социальной защиты населения Курганской области от 20 августа 2015 года № 317 «О конкурсной комиссии Главного управления социальной защиты населения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении социальной защиты населения Курганской области».
Примерный перечень актов для подготовки к конкурсу:
- Конституция Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- другие федеральные законы, в том числе федеральные законы, регулирующие особенности прохождения гражданской службы;
- Закон Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области»;
- Устав Курганской области и иные нормативные правовые акты Курганской области;
- нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Главного управления социальной защиты населения Курганской области;
- законодательство Российской Федерации и Курганской области регламентирующие порядок осуществления функций по социальному обслуживанию населения.
Подробную информацию о конкурсах по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров в Главном управлении социальной защиты населения Курганской области можно получить по телефону: (3522) 45-92-21, Неретина Екатерина Геннадьевна.
Второй этап конкурса, Итоги конкурса от 26.09.2020